We hebben vandaag met een teamdag er volop ingedoken: wat betekent het werken als “waarden gedreven collectief” voor onze missie, voor ons collectief en voor ieder persoonlijk? Het is heus niet makkelijk om een manier van werken te ontwikkelen die én goed onderzoek levert én past bij onze principes en uitgangspunten én recht doet aan individuele ontwikkelingsbehoeftes.

In principe samenwerken is ons credo, dat betekent dat je goed moet nadenken over de kennis en waardering die ieder nodig heeft voor het werk, maar ook hoe je dat mogelijk maakt en wie je daarvoor verantwoordelijk stelt. Soms is dat een behoorlijke puzzel.
Leren is de laatste tijd een van de belangrijkste aandachtspunten. Wij leren vooral door te doen, maar trokken vandaag nog een keer de conclusie dat het in de waan van de onderzoeksdag ook belangrijk is om voldoende stil te staan: voor, tijdens en na een onderzoeksopdracht waar meer geleerd kan en wil worden.

Want door te leren over wat je gedaan hebt, kun je een optimale samenwerking samen ontwikkelen. Niet volgens het klassieke model, met regels, maar met een kader waarbinnen we samen sterk op de inhoud en individueel flexibel kunnen zijn aan ieders behoeften en ontwikkelwensen. Dat klinkt een beetje vaag, maar we weten waar we het over hebben: goed naar elkaar kijken en de balans houden.

Dit alles gecombineerd met een heerlijke lunch bij de Fruittuinen van West, hadden we toch weer tijd tekort om alles te bespreken wat we wilden bespreken met elkaar. Super hard gewerkt, dank je wel team!