Tijdens onze recente teamdag stonden we stil bij hoe we als collectief samenwerken en hoe we verder willen groeien. We begonnen bij wat mensen bezighoudt: emoties, wensen en ambities. Al snel werd duidelijk dat er een sterke behoefte leeft om meer verantwoordelijkheid te nemen en daarvan te leren. Niet individueel, maar samen, in projecten. Door gezamenlijk plannen te maken, taken te verdelen en vaste momenten van terugkoppeling af te spreken, ontstaat ruimte om te oefenen, fouten te maken en ervaring op te doen, zonder dat dit grote risico’s met zich meebrengt.

Dat vraagt wel iets van onze manier van werken. Daarom gaan we de komende tijd experimenteren met deze werkwijze. Samen brengen we in kaart wie wat kan doen binnen onderzoeksprojecten, van planning en organisatie tot praktische zaken zoals informed consent verzorgen en algehele communicatie doen. Leren door te doen!

Na de teamdag deden we traditioneel ‘Sinterkerst’, waarbij we gedichten voor elkaar hebben geschreven. Iedereen was het erover eens dat de kwaliteit enorm hoog is van de dichtkunst in ons team; we zijn onder de indruk van de vele multitalenten.

kracht van een collectief

Wat deze dag vooral liet zien, is de kracht van ons collectief. Ondanks de diversiteit aan perspectieven en wensen slagen we er steeds weer in om samen tot voorstellen te komen waar iedereen blij van wordt. Dat we de dag afsloten met een gezamenlijke maaltijd bij Beautiful Mess in Amsterdam voelde symbolisch: een groep mensen die al jaren samen optrekt, zichzelf steeds opnieuw uitvindt en bereid is om samen te leren. Dit is Meetellen: een organisatie waarin alle stemmen tellen, in ons onderzoek én in hoe we samenwerken. Daar mogen we trots op zijn!